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勞動部將該年符合自請退休者分三類，一是已達六十五歲的法定強制退休年齡者，一是未達強制退休年齡但打算自請退休者，最後是未達強制退休年齡也還不急著自請退休者。

本報去年十月報導該新制恐衝擊企業營運、影響資金運用彈性，勞動部當時對外雖稱企業仍須依法在今年三月前足額提撥，但也開始檢討和了解企業實況。加上日前辦理勞資社會對話時，資方團體再提憂慮，勞動部因而研議彈性作法。

舊制勞退滾動式足額提撥制今年上路，每年三月前，雇主須幫該年符合自請退休條件的勞工撥足勞退金。由於首年衝擊大，不少企業反映影響營運，工商團體為此還擬上書行政院。勞動部官員昨天說，提撥期限到後，會採漸進性輔導，只要企業先針對確定退休者足額提撥，其餘擬定提撥計畫、逐步備齊，就不會直接開罰。

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四、五十歲勞工雖符合自請退休資格、不急著退休，要企業一口氣備足這些人的勞退金，確實會讓經營已困難的企業更加雪上加霜。放寬企業可針對「不急退」者逐步足額提撥，可望讓不少企業喘口氣。

勞動部說，該新制去年初立法院已三讀通過，再修母法恐難且緩不濟急，但可在執法時漸進輔導業者達到足額提撥規定。只要企業針對確定要退休者先足額提撥，其餘不急著退休者擬出提撥計畫，勞動部就不會直接開罰。

勞動部粗估，目前約有三成、三萬九千家企業尚未完成首年足額提撥，缺口

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達一千九百億元。

勞動部說，企業若確有足額提撥困難，可先備足前兩類勞工的勞退金。

>勞動部說，對於後兩類未達強制退休年齡者，企業可先辦理員工退休意願調查；確定第三類人數後，即可擬定後續提撥計畫、逐步足額提撥。但對於「擺爛」、完全不提撥的企業，一定會直接開罰九至四十五萬元，並公布雇主姓名。

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